выходное пособие 1с 8.2

Выходное пособие — компенсационная выплата, получаемая работником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в ст. 178 ТК РФ.

Работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в случаях:

• призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

• отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ):

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Пример № 1 — выплата выходного пособия:

Работник организации 21 марта 2012 года был уволен в связи с призывом на военную службу. Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, поставляет 500.00 руб.

Выходное пособие выплачивается в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка. Оно определяется путем умножения среднего дневного заработка на 10 рабочих дней (5 раб. дней х 2 недели):

500.00 руб. * 10 рабочих дней = 5000.00 руб.

Пример № 2 — выплата выходного пособия в 1С 8 ЗУП 2.5:

Работник организации 21 сентября 2012 г. был уволен по сокращению штата. Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, составляет 120000.00 руб. : 258 = 465.12 руб.

Выходное пособие выплачивается в этом случае в размере средней месячной заработной платы. Оно определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в сентябре по календарю 5-дневной рабочей недели:

465.12 руб. * 20 раб. дней = 9302.40 руб.

Суммы выходного пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством, не включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц и не облагаются страховыми взносами.

Работодатель вправе за счет собственных средств установить повышенный размер выходного пособия. Однако, разница между повышенным размером и размером выходного пособия, установленного законодательством, при этом подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.

Начисление выходного пособия в программе 1С 8 :Зарплата и управление персоналом:

Расчет суммы выходного пособия производится документом Расчет при увольнении работника организаций (меню Расчет зарплаты —> Первичные документы —> Расчет при увольнении работника).

Форма документа заполняется в следующем порядке:

Сначала в шапке формы указывается:

• Организация — организация (ее обособленное подразделение), к которой относится документ;

• Месяц начисления — месяц, в расчетном листке за который показывается сумма выходного пособия поданному документу;

• Сотрудник — работник организации, которому данным документом рассчитывается выходное пособие.

На закладке Условия указывается:

• Приказ — документ Увольнение из организаций, которым в информационной базе зарегистрировано увольнение работника из организации.

• дата увольнения;

• данные для расчета компенсации за неиспользованные отпуска или удержания за отпуск, использованный авансом;

• количество рабочих дней, за которое выплачивается выходное пособие.

Для выполнения расчетов документ сохраняется в информационной базе по кнопке <3аписатъ>.

Условия для начисления выходного пособия:

выходное пособие 1С 8 зуп

Если в информационной базе имеются данные о начислениях работнику за расчетный период, то по кнопке <Рассчитать> производится автоматический расчет среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (удержания за отпуск, использованный авансом) и выходного пособия и сумм компенсации (удержания) и выходного пособия.

Данные для определения среднего заработка для расчета суммы выходного пособия приводятся на закладке Расчет среднего заработка в отдельном табличном поле.

Данные для расчета среднего заработка для выходного пособия

выходное пособие 1С 8 зуп рассчет среднего заработка

Если в информационной базе есть данные расчетов начислений и премий за расчетный период, учитываемых при расчете среднего заработка, то эти данные автоматически вводятся в документ с обобщением по видам:

• Годовые премии, полностью учитываемые, индексируемые;

• Основной заработок не индексируемый:

• Премии, полностью учитываемые, не индексируемые;

• Премии, учитываемые частично, не индексируемые;

• Премии, полностью учитываемые, индексируемые;

• Основной заработок индексируемый:

• Годовые премии, частично учитываемые, индексируемые;

• Годовые премии, полностью учитываемые, не индексируемые.

Если в информационной базе отсутствуют данные расчетов за расчетный период, сведения о заработке и премиях вводятся вручную.

Результаты расчета выходного пособия показываются на закладке Оплата.

выходное пособие 1С 8 зуп оплата

Единовременное пособие при рождении ребенка в 1с 8.2 зуп

В соответствии со ст. 11 Закона N9 81-ФЗ при рождении (усыновлении в возрасте до 3 месяцев) ребенка один из родителей либо лицо, его заменяющее, имеет право на единовременное пособие. Базовый размер этого пособия в соответствии со ст. 12 Закона № 81-ФЗ с 1 января 2006 г. составляет 8000 руб.

Федеральным законом от 1 марта 2008 г. № 18-ФЗ № Закон 81-ФЗ был дополнен статьей 4.2, предусматривающей индексацию единовременного пособия при рождении ребенка. Размеры и сроки такой индексации устанавливаются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции.

Дата, с которой установлен размер пособия Основание Коэффициент индексации Размер пособия, руб.
01.01.2002 № 81 -ФЗ 8000.00
01.01.2008 № 198-ФЗ 1.085 8680.00
01.07.2008 № 198-ФЗ 1.0185 8840.58
01.01.2009 № 204-ФЗ 1.13 9989.86
01.01.2010 № 308-ФЗ 1.10 10988.85
01.01.2011 № 357-ФЗ 1.065 11703.13
01.01.2012 № 371-ФЗ 1.06 12405.32

По состоянию на 17.12.2014 г. размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13741,99 рублей.

В случае рождения (усыновления) двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы, а если родители либо лицо, его заменяющее, не работают (не служат, не учатся) — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка лицо, имеющее право на пособие, представляет в бухгалтерию:

• заявление о назначении этого пособия;

• справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС.

В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

К заявлению лица, заменяющего родителей (опекуна), о назначении единовременного пособия при рождении ребенка прилагается выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.

Пример № 1 — начисление пособия:

Работница в ноябре 2012 г. представила заявление на назначение единовременного пособия при рождении ребенка, справку, выданную органами ЗАГС, а также справку с места работы мужа о том, что такое пособие не назначалось. В течение 10 дней ей должно быть назначено и выплачено за счет средств Фонда социального страхования РФ пособие в размере 13741,99 руб. по состоянию на момент декабря 2014 года.

В соответствии с ст. 5 Закона №81-ФЗ размер пособия в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с применением этих коэффициентов.

Пример № 2 — начисление единовременного пособия при рождении ребенка в 1С 8 ЗУП 2.5:

Работница организации, расположенной в районе Крайнего Севера (районный коэффициент 1.5), в ноябре 2012 г. представила заявление на назначение единовременного пособия при рождении двух детей, справку, выданную органами ЗАГС, а также справку с места работы мужа о том, что такое пособие не назначалось. В течение 10 дней ей должно быть назначено и выплачено за счет средств Фонда социального страхования пособие в размере 37215.96 руб. (12405.32 руб. х 2 детей х 1.5).

Начисление пособия при рождении ребенка в программе 1С:Зарплата и управление персоналом:

Начисление единовременного пособия в связи с рождением или усыновлением ребенка производится документом Начисление единовременных пособий за счет ФСС (меню Расчет зарплаты —> Первичные документы —> Начисление пособий за счет ФСС).

В форме документа указывается:

- в шапке:

Организация — организация (ее обособленное подразделение), к которой относится документ;

— в табличной части:

• в колонке Сотрудник работница, которой начисляется пособие;

• в колонке Вид пособия — При рождении ребенка (или При усыновлении ребенка);

• в колонке Дата события — дата обращения за пособием.

начисление фсс 1С 8 Зуп при рождении

Документ заносится в информационную базу по кнопке <3аписать>, после чего по кнопке <Рассчитать> производится заполнение колонки Сумма.

Сумма пособия рассчитывается исходя из «базового» размера пособия на дату начисления (рис. 4.19) и районного коэффициента, установленного на федеральном уровне, для организации (обособленного подразделения), работница которой обращается за назначением пособия.

Сведения о размерах пособий хранятся в регистре Государственные пособия (меню Предприятие —► Классификаторы —► Государственные пособия). Районный коэффициент указывается:

• для организации — на закладке Расчет зарплаты сведений об организации в справочнике Организации;

• для обособленного подразделения на закладке Обособленное подразделение сведений о подразделении в справочнике Подразделения организаций.

Начисление заработной платы в 1с 8.2 оклад

Размер вознаграждения за труд определяется фактически отработанным временем, а также возможным изменением оклада в течение месяца.

За полностью отработанный месяц начисляется установленный оклад. Если месяц отработан не полностью, то вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время. Для этого установленный оклад делится на установленное время работы за месяц, затем частное умножается на фактически отработанное время за месяц.

Пример № 1 — начисление заработной платы в 1С 8 ЗУП 2.5:

Работник Иванов К.И. принят на работу с оплатой исходя из месячной тарифной ставки (оклада) в размере 12000.00 руб.

Работник Иванов К.И. отработал в апреле 2012 г. 14 рабочих дней (со 2 по 19 число) при норме 21 рабочий день.

С 20 апреля работник заболел, о чем сообщил в отдел кадров по телефону. Заработная плата за отработанное время составляет 8000.00 руб. (12000.00 руб. : 21 день * 14 дней).

Решение в программе 1С 8 : Зарплата и управление персоналом (ЗУП):

1. Для назначения работнику оплаты труда исходя из месячного оклада в справочнике Сотрудники на закладке Трудовой договор указывается:

Вид расчета — Оклад по дням;

Тариф — Оклад 12000.00 руб.

начисление 1С 8 зуп оклад

2. Факт приема на работу регистрируется документом Прием на работу в организацию. Документ можно ввести на основании элемента справочника Сотрудники (элемент справочника необходимо предварительно записать).

На закладке Начисления указывается, что работнику назначается плановое начисление Оклад по дням с показателем для расчета Тарифная ставка, равным размеру должностного оклада — 12000.00. Если документ введен на основании элемента справочника Сотрудники, то эти данные заполняются автоматом.

прием на работу 1С 8 ЗУП

3. Отклонение регистрируется документом Невыходы в организациях (меню Расчет зарплаты —> Неявки —> Невыходы).

В табличной части Начисления указывается:

• в колонке Невыход — Отсутствие по невыясненной причине;
• в колон ке Дата начала — 20.04.2012;
• в колонке Дата окончания — 28.04.2012.

невыходы  1С 8 ЗУП

4. Начисление заработной платы работнику производится документом Начисление зарплаты сотрудникам организаций.

начисление зарплаты 1С 8 ЗУП

Если в течение месяца у работника изменился оклад, то общий заработок за месяц складывается из заработной платы, исходя из ранее действовавшего оклада, за фактическое время до изменения оклада и заработной платы, исходя из вновь установленного оклада, за фактически отработанное время после изменения оклада.

Пример № 2 — начисление заработной платы в 1С 8 ЗУП 2.5:

Работнику Жаркову ЕЛ. с 11 апреля 2011 года установлен месячный оклад 12000 руб.

С 9 апреля 2012 г. месячный оклад работника увеличен с 12000.00 руб. до 15000.00 руб.

Апрель 2012 г. работник отработал полностью — 21 рабочий день.

Заработная плата за месяц составляет 11428.57 руб. (12000.00 руб. : 21 день х 5 дней + 15000.00 руб.: 21 день х 16 дней).

Решение в программе 1С 8 : Зарплата и управление персоналом (ЗУП):

1. Изменение оклада регистрируется документом Кадровое перемещений организаций (меню Сотрудники —> Кадровый учет —> Кадровое перемещение).

Для повышения оклада с 9 апреля 2012 г. на закладке Сотрудники указывается дата изменения оклада — 09.04.2012.

кадровое перемещений 1С 8 ЗУП

На закладке Начисления указывается :

• в колонке Действие — Изменить;
• в колонке Показатели для расчета начисления — Тарифная ставка месячная 15000.00.

2. Начисление заработной платы работнику производится документом Начисление зарплаты сотрудникам организаций

В связи с изменением оклада начисление зарплаты отражается двумя строками. В первой строке рассчитывается заработок за период работы с 1 по 8 апреля, т. е. исходя из месячного оклада 12000.00 руб., во второй — за период работы с 9 по 30 апреля, т. е. исходя из нового размера оклада 15000.00 руб.

кадровое перемещений 1С 8 ЗУП начисления

Удержания организаций в 1С 8 ЗУП

План видов расчета Удержания организаций (меню Предприятие —> Настройка расчета зарплаты —> Удержания) предназначен для хранения описаний видов расчета удержаний с работников организаций.

Как и другие планы видов расчета, он содержит предопределенные виды расчета, которыми можно пользоваться без дополнительной настройки. При необходимости в этот план можно добавлять новые виды расчета, если предопределенных недостаточно для выполнения удержаний с работников.

Описание вида расчета удержания осуществляется в форме диалога:

удержания 1С 8 ЗУП

Каждому виду расчета удержания присваивается наименование и код.

На закладке Расчеты указывается последовательность расчета и способ расчета.

Если результат не зависит от результатов расчета других начислений, то переключатель последовательности расчета устанавливается в положение Первичное начисление. Если удержание должно учитывать результаты других расчетов, то переключатель последовательности расчета устанавливается в положение Зависимое начисление, и указывается очередность расчета Зависимое первого уровня. Зависимое второго уровня. Зависимое третьего уровня или Зависимое четвертого уровня.

В реквизите Способ расчета выбором одного из возможных значений указывается, каким образом производится расчет данного начисления: с использованием регламентированного способа расчета (Удержание фиксированной суммой. Процентом, Процентом от начислений, облагаемых страховыми взносами) или по произвольной формуле.

Ряд способов расчета, используемых для предопределенных удержаний, недоступен для выбора. К ним относятся такие способы как:

• Исполнительный лист процентом и Исполнительный лист процентом до предела (для расчета удержаний по документу Исполнительный лист);
• Почтовый сбор (для расчета удержаний на услуги почты при перечислении по исполнительному листу);
• По среднему заработку для расчета отпуска по календарным дням и По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней (для расчета удержаний при увольнении за непроработанные дни отпуска).

Для способа расчета По среднему заработку… в форме описания свойств вида расчета на закладке Расчеты дополнительно указывается, как следует определять расчетный период для подсчета среднего заработка: стандартно, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (значение по умолчанию) или в соответствии с коллективным договором. Если расчетный период «нестандартный», то нужно указать количество месяцев, составляющих этот период.

На закладке Бухучет указывается способ отражения удержания (элемент справочника «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете» 1С 8 ЗУП) в бухгалтерском учете.

Для способа расчета Процентом на закладке Прочее указываются виды расчетов, результаты которых формируют базу. Это могут быть виды расчета из ПВР Основные начисления организаций и Дополнительные начисления организаций.

Вкладка Расчеты удержания 1С 8 ЗУП

Средний заработок в программе 1С 8 ЗУП

План видов расчета Средний заработок в программе 1С 8 ЗУП (меню Предприятие —> Настройка расчета зарплаты —> Средний заработок) содержит нерасширяемый список предопределенных видов расчета, с помощью которых в программе ведется расчет начислений исходя из среднего заработка.

средний заработок 1С 8 ЗУП

В описание вида расчета 1С 8 ЗУП этого плана входят две табличные части: Расчетная база, где указываются начисления, результаты которых являются базой для вычисления результата этого вида расчета, и Ведущие расчеты, где указываются начисления, которые в случае перерасчета их результатов оказывают влияние на результат этого вида расчета. Обращаем внимание, что при добавлении в ПВР Основные начисления организаций и ПВР Дополнительные начисления организаций пользовательских начислений (конфигурация 1С 8 ЗУП), результаты расчета которых должны учитываться при расчете среднего заработка, эти начисления необходимо самостоятельно включить в состав базы соответствующего вида расчета из ПВР Средний заработок.

пвр средний заработок 1С 8 ЗУП

Основные начисления организации в программе 1С 8 Зарплата и управление персоналом

Настройка планов видов расчета

Всс начисления в пользу физических лиц и удержания из полученных физическими лицами доходов в программе 1С:Зарплата и управление персоналом производятся с использованием объектов, называемых видами расчетов.

Описания видов расчета в программе хранятся в планах видов расчетов (ПВР). Для учета особенностей расчета того или иного регламентированного начисления, в программу включено три плана видов расчета:

• Основные начисления организаций;
• Дополнительные начисления организаций;
• Средний заработок.

Виды расчета регламентированных удержаний в программе хранятся в отдельном плане видов расчета Удержаний организаций.

Основные начисления организаций

План видов расчета Основные начисления организаций (меню Предприятие —> Настройки расчета зарплаты —> Основные начисления) предназначен для хранения описаний начислений, имеющих протяженность во времени, а также начислений, назначаемых в плановом порядке.

План видов расчета Основные начисления организаций в комплекте поставки содержит предопределенные виды расчета (отмечены точкой в первой колонке списка). Они представляют собой готовые к использованию описания для расчета начислений за отработанное время (по месячной, дневной и часовой тарифной ставке, по сдельному наряду), а также за неотработанное время (отпускных, сохраняемого заработка на период командировки и т. д.).

В план видов расчета можно добавлять новые виды расчета, если предопределенных недостаточно для выполнения конкретных начислений в пользу работников, предусмотренных трудовым или коллективным договором. При этом необходимо путем заполнения соответствующих реквизитов указать, как этим видом будет производиться расчет начисления, как оно будет учитываться для целей налогообложения, нужно ли периоды, в течение которого производится начисление, учитывать в табеле отработанного времени и т. д.

Основные начисления 1с 8 зуп

Описание вида расчета осуществляется в форме вида расчета в следующем порядке.

Каждому виду расчета дается наименование (для идентификации этого вида расчета) и присваивается код (цифровой, буквенный или буквенно-цифровой).

На закладке Расчеты указывается последовательность расчета и способ расчета.

расчёты 1с 8 зуп

Если результат начисления не зависит от результатов расчета других начислений, то переключатель последовательности расчета устанавливается в положение Первичное начисление. Примером таких начислений являются предопределенные виды расчета с наименованием Оклад по дням. Оплата по производственным нарядам, Оплата праздничных и выходных дней и т. д.

Если начисление должно учитывать результаты других начислений, то переключатель последовательности расчета устанавливается в положение Зависимое начисление, и указывается очередность расчета Зависимое первого уровня. Зависимое второго уровня, Зависимое третьего уровня или Зависимое четвертого уровня.

Признак Зависимое первого уровня указывается, как правило, для начислений, рассчитываемых как процент от некоторой расчетной базы. Примером является начисление с наименованием Надбавка за вредность. Расчетную базу этого начисления формируют виды расчета основного заработка Оклад по дням, Оклад по часам и др.

Признак Зависимое второго уровня, Зависимое третьего уровня, Зависимое четвертого уровня указываются для начислений, расчетная база которых включает виды расчета, которые, в свою очередь, являются зависимыми от других видов расчета.

В реквизите Способ расчета выбором одного из возможных значений указывается, каким образом производится расчет данного начисления: с использованием регламентированного способа расчета или по произвольной формуле. Виды регламентированных способов расчёта основных начислений организации в 1С 8 ЗУП 2.5:

  • По месячной тарифной ставке
  • По месячной тарифной ставке по часам
  • По дневной тарифной ставке
  • По часовой тарифной ставке
  • Сдельный заработок
  • Фиксированной суммой
  • Процентом
  • По среднему заработку
  • Пособие по уходу за ребенком
  • Доплата за вечерние часы
  • Доплата за ночные часы
  • От стажа

Для видов расчета со способами расчета по среднему заработку указывается, как в соответствии с локальным нормативным актом организации определяется расчетный период для подсчета среднего заработка: стандартно, согласно трудовому законодательству (по умолчанию) или в соответствии с коллективным договором. Во втором случае необходимо изменить положение переключателя и указать количество месяцев, включаемое в расчетный период при использовании для начисления данного вида расчета.

по среднему заработку 1С 8 зуп

На закладке Время указывается, как следует классифицировать время в период действия начисления для целей ведения табеля использования рабочего времени. Эта закладка имеется в форме всех первичных начислений, а также в форме некоторых зависимых начислений с регламентированным способом расчета (от стажа процентом, нулевая сумма и др.).

Переключатель Вид времени устанавливается в одно из положений:

  • Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени — устанавливается для начислений, по периоду действия которых ведется учет отработанных дней и часов;
  • Начисление за работу неполную смену в пределах нормы времени — устанавливается для начислений, по которым ведется учет отработанных часов; количество отработанных часов в день может составлять менее нормы, предусмотренной для этого дня графиком работы;
  • Неотработанные полные смены, а также командировки — устанавливается для начислений, по периоду действия которых ведется учет неотработанного времени;
  • Неотработанные неполные смены — устанавливается для начислений, которыми регистрируется нецелодневные отклонения от графика работы;
  • Начисление за работу сверх нормы времени — устанавливается для начислений, которыми регистрируется работа сверх графика;
  • Дополнительное начисление за уже оплаченное время — время, отработанное по виду начисления, дополнительно оплачивается в пределах нормы времени.

оклад по дням 1С 8 зуп

Реквизит Вид времени по классификатору использования рабочего времени заполняется для начислений, период действия которых должен отражаться в табеле учета рабочего времени либо алгоритм расчета которых требует определения времени. Заполнение производится выбором значения из справочника Классификатор использования рабочего времени.

На закладке Использование указываются особенности использования вида расчета:

• является ли начисление пособием по социальному страхованию (по умолчанию не является);
• является ли начисление оплатой ежегодного отпуска (по умолчанию не является);
• отражаются ли в форме СЗВ-6 периоды действия начисления, и если да, то каким образом учитываются по виду стажа (по умолчанию не отражаются и не учитываются).

использование 1С 8 зуп

На закладке Бухучет и ЕНВД указываются особенности налогообложения начисления и его отражения в учете. Флажок Является доходом в натуральной форме устанавливается, если начисление не увеличивает сумму к выплате «на руки», но учитывается или может учитываться для целей налогообложения.

бухучет и енвд

Отражение в бухгалтерском и налоговом учете сумм, начисленных видом расчета, предполагает различные варианты настройки в зависимости от вида начисления. Первичным начислениям можно назначить следующие способы отражения :

• по данным о работнике и его плановым начислениям (способ отражения не выбирается) — означает, что сумма по виду начисления будет отражена тем способом, который указан в сведениях о работнике или о его плановых начислениях;
• способом отражения (указывается конкретный способ отражения выбором значения из справочника Способы отражения зарплаты в регламентированном учете) — сумма по виду начисления для любого работника, которому производится данное начисление, будет отражена в учете указанной в реквизите проводкой.

Для начислений, исчисляемых от расчетной базы, можно назначить следующие способы отражения:

• по базовым начислениям (способ отражения не выбирается) — означает, что сумма по виду начисления будет разложена на суммы, пропорционально результатам базовых видов расчета, и для каждого «кусочка» начисления будет использована проводка, подобранная по соответствующей базовой записи регистра расчета. Такой вариант настройки можно указать только для начислений, результат которых зависит от расчетной базы;
• по состоянию на дату события (способ отражения не выбирается) — означает, что сумма по виду начисления будет отражена в учете проводкой, назначенной для заработка работника;
• способом отражения (указывается конкретный способ отражения выбором значения из справочника Способы отражения зарплаты в регламентированном учете) — сумма по виду начисления для любого работника, которому производится данное начисление, будет отражена в учете указанной в реквизите проводкой. Если начисление не отражается в учете, то указывается предопределенный способ отражения — Не отражать в бухучете.

На закладке Налоги указывается, как суммы, начисленные видом расчета, учитываются для целей налогообложения НДФЛ и налогом на прибыль организаций.
Если начисление облагается налогом на доходы физических лиц, то переключатель НДФЛ устанавливаемся в положение Облагается, и в специальном поле указывается код дохода для целей налогообложения. В противном случае переключатель устанавливается в положение Не облагается.

налоги 1С 8 зуп

Если начисляемая данным видом расчета сумма относится к расходам на оплату труда в соответствии со ст. 255 НК РФ, то переключатель Налог на прибыль, вид расхода по ст.255 НК РФ устанавливается в положение Учитывается в расходах на оплату труда по: и в специальном поле указывается пункт статьи, к которому относится начисление (выбором из перечня). На закладке Взносы указывается, как суммы, начисленные видом расчета, учитываются для целей обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

взносы 1С 8 ЗУП

Закладка Прочее заполняется, если для определения размера описываемого начисления необходимо учитывать результаты расчета других начислений или это начисление не должно начисляться в период времени, приходящийся на период действия других начислений.

В табличной части Расчетная база указываются виды расчета, результаты которых являются базой для вычисления результата описываемого вида расчета, а в табличной части Ведущие начисления — виды расчета, которые в случае перерасчета их результатов оказывают влияние на результат описываемого вида расчета.

При этом с помощью переключателя можно указать, начисления за какой период следует принимать в расчет. По умолчанию используются данные, относящиеся к текущему периоду, т. е. к периоду действия начисления. При необходимости (например, для начисления ежемесячной премии по результатам работы за прошедший месяц) в качестве базового периода можно указать прошлый месяц.

В табличной части Вытесняющие начисления указываются виды расчета, которые вытесняют описываемый вид расчета, если их действие приходится на тот же период времени. Например, работник не может за один и тот же период получать оплату по тарифу и одновременно пособие по временной нетрудоспособности. Для исключения такой ситуации у вида расчета Оклад по дням указаны виды расчета, которые вытесняют действие этого расчета, если их периоды совпадают.

прочее основные начисления 1С 8 ЗУП

Обработка Списание со счета 62.02 авансов реализацией товаров и услуг

Узнать цену можно по телефону

Обработка автоматически находит остатки за период по счету 62.02, "Расчеты по авансам полученным", и автоматически генерирует документы реализация товаров и услуг (или на выбор Акт об оказании услуг), с последующим автоматическим проведением. В проводках автоматом созданных документов авансы по счету 62.02 закрываются. Данная обработка существенно экономит время работы бухгалтеров.

1с бухгалтерия списание авансов 62.02

1с бухгалтерия списание авансов 62.02

В обработке есть две секции: остатки по счету 62.02 и обороты по счету 62.02. По остаткам счета 62.02 удобно отслеживать какие авансы не закрыты. В данной обработке 1С предусмотрено создание документов по разным номенклатурным позициям, т.е. можно выбрать часть остатков авансов (например по принадлежности к конкретным контрагентам и т.п.) и сделать акт услуг или реализацию по выбранной номенклатурной позиции, затем следующие, до тех пор пока все авансы не будут закрыты.

1с бухгалтерия списание авансов 62.2 2 проводки

1с бухгалтерия списание авансов 62.2 2 проводки

При необходимости в обработку "Списание со счета 62.02 авансов реализацией товаров и услуг" можно добавить какой-либо функционал под Ваши требования (например отборы по реквизитам, печатные формы и многое другое…).