выходное пособие 1с 8.2

Выходное пособие — компенсационная выплата, получаемая работником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в ст. 178 ТК РФ.

Работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в случаях:

• призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

• отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ):

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);

• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Пример № 1 — выплата выходного пособия:

Работник организации 21 марта 2012 года был уволен в связи с призывом на военную службу. Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, поставляет 500.00 руб.

Выходное пособие выплачивается в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка. Оно определяется путем умножения среднего дневного заработка на 10 рабочих дней (5 раб. дней х 2 недели):

500.00 руб. * 10 рабочих дней = 5000.00 руб.

Пример № 2 — выплата выходного пособия в 1С 8 ЗУП 2.5:

Работник организации 21 сентября 2012 г. был уволен по сокращению штата. Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии со статьей 139 ТК РФ, составляет 120000.00 руб. : 258 = 465.12 руб.

Выходное пособие выплачивается в этом случае в размере средней месячной заработной платы. Оно определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в сентябре по календарю 5-дневной рабочей недели:

465.12 руб. * 20 раб. дней = 9302.40 руб.

Суммы выходного пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством, не включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц и не облагаются страховыми взносами.

Работодатель вправе за счет собственных средств установить повышенный размер выходного пособия. Однако, разница между повышенным размером и размером выходного пособия, установленного законодательством, при этом подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.

Начисление выходного пособия в программе 1С 8 :Зарплата и управление персоналом:

Расчет суммы выходного пособия производится документом Расчет при увольнении работника организаций (меню Расчет зарплаты —> Первичные документы —> Расчет при увольнении работника).

Форма документа заполняется в следующем порядке:

Сначала в шапке формы указывается:

• Организация — организация (ее обособленное подразделение), к которой относится документ;

• Месяц начисления — месяц, в расчетном листке за который показывается сумма выходного пособия поданному документу;

• Сотрудник — работник организации, которому данным документом рассчитывается выходное пособие.

На закладке Условия указывается:

• Приказ — документ Увольнение из организаций, которым в информационной базе зарегистрировано увольнение работника из организации.

• дата увольнения;

• данные для расчета компенсации за неиспользованные отпуска или удержания за отпуск, использованный авансом;

• количество рабочих дней, за которое выплачивается выходное пособие.

Для выполнения расчетов документ сохраняется в информационной базе по кнопке <3аписатъ>.

Условия для начисления выходного пособия:

выходное пособие 1С 8 зуп

Если в информационной базе имеются данные о начислениях работнику за расчетный период, то по кнопке <Рассчитать> производится автоматический расчет среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (удержания за отпуск, использованный авансом) и выходного пособия и сумм компенсации (удержания) и выходного пособия.

Данные для определения среднего заработка для расчета суммы выходного пособия приводятся на закладке Расчет среднего заработка в отдельном табличном поле.

Данные для расчета среднего заработка для выходного пособия

выходное пособие 1С 8 зуп рассчет среднего заработка

Если в информационной базе есть данные расчетов начислений и премий за расчетный период, учитываемых при расчете среднего заработка, то эти данные автоматически вводятся в документ с обобщением по видам:

• Годовые премии, полностью учитываемые, индексируемые;

• Основной заработок не индексируемый:

• Премии, полностью учитываемые, не индексируемые;

• Премии, учитываемые частично, не индексируемые;

• Премии, полностью учитываемые, индексируемые;

• Основной заработок индексируемый:

• Годовые премии, частично учитываемые, индексируемые;

• Годовые премии, полностью учитываемые, не индексируемые.

Если в информационной базе отсутствуют данные расчетов за расчетный период, сведения о заработке и премиях вводятся вручную.

Результаты расчета выходного пособия показываются на закладке Оплата.

выходное пособие 1С 8 зуп оплата

Репост в соц сети

Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>